為深化人才選拔機制、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、強化人才梯隊建設(shè)，黃岡齊安中燃于7月21日成功舉辦中層管理干部公開競聘活動。本次競聘嚴格遵循“公開、公平、公正”原則，共面向內(nèi)部推出中層正副職崗位5個。公司經(jīng)管層及股東方代表組成的評委從工作成績、組織能力、履行工作職責(zé)措施方法等方面對競聘者進行綜合考評。黃岡國控能源有限公司黨總支書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理何愛良作為巡視員蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作。

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活動吸引了來自公司不同崗位的21位業(yè)務(wù)骨干積極參與。在競聘演講環(huán)節(jié)，每位競聘者均以飽滿的精神狀態(tài)，圍繞個人履歷、崗位認知、過往業(yè)績、競聘優(yōu)勢、未來工作規(guī)劃等內(nèi)容展開精彩演講。他們的演講思路清晰、內(nèi)容務(wù)實，充分展現(xiàn)了黃岡齊安中燃職工敢于擔(dān)當(dāng)、勇于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌，以及扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的管理潛能。

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此次中層管理干部公開競聘活動，是黃岡齊安中燃深化選人用人機制改革的具體實踐?；顒泳珳?zhǔn)對標(biāo)“作風(fēng)建設(shè)年”提升組織效能的部署要求，不僅為有能力、有抱負的職工搭建了展示才華、公平競爭的平臺，更為驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展注入強勁內(nèi)生動力。